Como funciona as férias CLT: tudo que você precisa saber em 2025

Você sabe exatamente como funciona as férias CLT? Apesar de ser um direito garantido por lei, muitas pessoas ainda têm dúvidas sobre prazos, cálculo de pagamento, venda de dias e o que muda com a Reforma Trabalhista.

Neste guia completo e direto ao ponto, vamos explicar como funcionam as férias para quem trabalha com carteira assinada, quais são seus direitos e como aproveitar esse período da melhor forma possível, inclusive com benefícios financeiros, como o uso de cartões que acumulam milhas.

O que são férias CLT?

As férias CLT são um direito garantido pela Consolidação das Leis do Trabalho a todo colaborador que completa 12 meses de trabalho contínuo em uma empresa. Após esse período, o trabalhador tem direito a 30 dias de descanso remunerado.

Durante as férias, o trabalhador recebe:

• o salário integral referente ao mês
• um adicional de 1/3 sobre o salário (previsto na Constituição)
• possibilidade de vender até 10 dias (abono pecuniário)

Tabela: cálculo de desconto nas férias por faltas injustificadas

Número de faltas não justificadas	Dias de férias concedidos
Até 5 faltas	30 dias
6 a 14 faltas	24 dias
15 a 23 faltas	18 dias
24 a 32 faltas	12 dias
Acima de 32 faltas	Perde o direito às férias

Checklist: principais regras das férias CLT

• Direito adquirido após 12 meses trabalhados (período aquisitivo)
• Gozo das férias deve ocorrer em até 12 meses após o período aquisitivo
• Pagamento com adicional de 1/3 do salário
• Pode ser dividida em até 3 períodos, sendo 1 deles com no mínimo 14 dias
• Férias não podem começar 2 dias antes de feriados ou folgas
• É permitido vender até 10 dias das férias, se solicitado até 15 dias antes do fim do período aquisitivo
• A empresa deve pagar as férias até 2 dias antes do início do descanso

Quem pode perder o direito às férias?

Algumas situações cancelam temporariamente o direito ao benefício. Entre elas:

• Ausência do colaborador por mais de 30 dias com salário (licença remunerada)
• Recebimento de auxílio-doença ou acidente de trabalho por mais de 6 meses
• Mais de 32 faltas injustificadas no ano
• Interrupção das atividades da empresa por mais de 30 dias, com pagamento de salário

Se o colaborador retornar, ele inicia um novo período aquisitivo.

O que mudou com a Reforma Trabalhista?

Com a Reforma Trabalhista (Lei 13.467/2017), houve algumas mudanças importantes nas regras das férias CLT:

• Agora é possível dividir as férias em até 3 períodos, com a exigência de que:
  • um período tenha no mínimo 14 dias
  • os outros dois, no mínimo 5 dias cada
• As férias não podem começar dois dias antes de fins de semana ou feriados
• O fracionamento depende de acordo entre empresa e colaborador

É possível vender as férias?

Sim. O trabalhador pode vender até 1/3 do período de férias (10 dias). Isso é conhecido como abono pecuniário. Mas atenção:

• A solicitação deve ser feita por escrito até 15 dias antes do fim do período aquisitivo
• A empresa não pode recusar o pedido feito dentro do prazo
• O valor deve ser pago junto com as férias, até dois dias antes do descanso

Férias coletivas: como funcionam?

As férias coletivas são concedidas por decisão da empresa, geralmente em períodos como final de ano. Veja as regras:

• Podem ser divididas em até dois períodos por ano, com mínimo de 10 dias cada
• Aplicam-se a todos os colaboradores de um setor ou de toda a empresa
• Funcionários com menos de 12 meses de empresa também participam, mas o período aquisitivo reinicia após as férias

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FAQ – Perguntas frequentes sobre como funciona as férias CLT

Como é feito o pagamento das férias?
O colaborador deve receber o salário integral + 1/3 até 2 dias antes do início das férias. INSS e IRRF são descontados normalmente.

Posso tirar férias em mais de um período?
Sim. Desde a Reforma Trabalhista, é possível dividir em até 3 períodos (1 deles com no mínimo 14 dias corridos).

E se a empresa atrasar minhas férias?
Se não forem concedidas em até 12 meses após o período aquisitivo, a empresa deve pagar em dobro.

O que acontece se eu tiver muitas faltas sem justificativa?
Você pode ter o número de dias de férias reduzido ou até perder o direito ao descanso remunerado.

Sou demitido. Tenho direito às férias?
Sim. O trabalhador demitido tem direito às férias proporcionais, calculadas com base nos meses trabalhados.

Conclusão

Entender como funciona as férias CLT é essencial para garantir seus direitos e aproveitar esse período com tranquilidade. O planejamento é a chave para tirar o melhor proveito do seu descanso — e isso também vale para o seu dinheiro.

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Organize-se, planeje com antecedência e aproveite tudo o que a CLT e as oportunidades financeiras podem oferecer!