Como funciona o adiantamento salarial: guia simples para quem precisa de dinheiro agora

O adiantamento salarial funciona com a empresa liberando uma parte do salário antes da data e desconta no pagamento do mês. A base legal para o desconto é o art. 462 da CLT.

As empresas costumam liberar até 30%–40% do salário, definido em política interna ou convenção. A lei não fixa um teto.

Nesse artigo, você verá tudo sobre como funciona o adiantamento de salário, incluindo o que é​, quando o funcionário perde o direito, qual a porcentagem e alternativas para você, quando a empresa não oferece.

O que é e como funciona o adiantamento salarial?

Adiantamento salarial é a liberação antecipada de parte do salário no meio do mês e o desconto do mesmo valor no pagamento do fim do mês.

Como funciona na folha?

A empresa paga a parcela adiantada (ex.: dia 15) e, no fechamento, desconta integralmente no holerite, autorizado pelo art. 462 da CLT.

Qual a porcentagem do adiantamento salarial?

Não existe teto legal. Na prática, RHs costumam trabalhar com 30% a 40% do salário e datas entre 15 e 20 do mês.

Dica de segurança: políticas internas e/ou convenções precisam explicar regras e limites. Transparência evita ruído com a equipe.

Tipos mais comuns nas empresas

• Vale/adiantamento tradicional: solicitado pelo funcionário; depósito e depois desconto na folha.
• Quinzenal automático: todos recebem um percentual fixo no meio do mês.
• Salário sob demanda (via app): colaborador antecipa o que já trabalhou, dentro de limites definidos. É diferente de empréstimo.

Quando o funcionário pode perder o direito?

Não há uma lista única na CLT, mas é comum a política suspender como funciona o adiantamento salarial quando há:

• Afastamento ou licença não remunerada no período
• Faltas injustificadas
• Aviso prévio (demissão/pedido de demissão)

A lógica: o adiantamento de salário costuma refletir dias efetivamente trabalhados e regras internas/convencionais.

Tabela – percentuais e prazos usuais

Item	Prática de mercado
Percentual	30% a 40% do salário (definido pela empresa/convencão)
Quando paga	Entre dia 15 e 20 do mês (varia por política)
Como desconta	Integral no salário do mês (holerite) com base no art. 462
Salário sob demanda	Saque proporcional aos dias já trabalhados via app parceiro da empresa

Alternativas quando a empresa não oferece adiantamento

1. Antecipação do FGTS (Saque-Aniversário)

Como funciona: você adere ao saque-aniversário no app FGTS e pode antecipar vários anos de uma só vez via banco. É empréstimo com garantia no FGTS: o pagamento ocorre direto do seu FGTS, sem parcela mensal saindo da sua conta.

O Banco BMG oferece Antecipação do Saque-Aniversário com de autorização no app FGTS e contratação simplificada.

2. Empréstimos pessoais

Para quem não tem FGTS disponível, empréstimo pessoal pode ser alternativa, sempre com simulação e CET na ponta do lápis.

A Bom Pra Crédito oferece um marketplace de empréstimos pessoais, onde você pode comparar taxas e prazos, e escolher a melhor opção para você.

Como pedir adiantamento de salário à empresa?

1. Cheque a política interna ou convenção do seu setor (percentual, data e critério).
2. Solicite no prazo definido (ou aguarde o crédito automático).
3. Acompanhe no holerite o desconto do valor adiantado, com base no art. 462.
4. Se a empresa não oferece, avalie salário sob demanda (se houver parceria) ou antecipação de FGTS ou empréstimos pessoais.

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FAQ

O que é adiantamento salarial?
É a liberação antecipada de uma parte do salário, depois descontada no pagamento do mês, conforme art. 462 da CLT.

Como funciona o adiantamento salarial na prática?
A empresa paga no meio do mês e desconta no fim; percentual e datas são definidos pela política interna/convencional.

Qual a porcentagem do adiantamento salarial?
Geralmente 30% a 40% (não há teto legal fixo).

Quando posso perder o adiantamento de salário?
Casos comuns: afastamentos, faltas injustificadas, aviso prévio, conforme regra interna.

Antecipação de FGTS é igual ao adiantamento de salário?
Não. É crédito com garantia no FGTS, autorizado pelo saque-aniversário e ofertado por bancos como o BMG.

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Como testamos / Metodologia

• Revisamos o art. 462 da CLT para validar o desconto por adiantamento.
• Compilamos percentuais praticados por RHs (30–40%) e cronogramas usuais (15 a 20).
• Verificamos salário sob demanda e antecipação do FGTS como alternativas reais para quem precisa de dinheiro agora.

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Próximos passos para você

• Antecipar salário em débito automático: como funciona, custos e alternativas
• Antecipação de Salário Online: Como Solicitar?

Fechando a conta: como funciona o adiantamento salarial?

Agora você entende como funciona, como pedir qual a porcentagem do adiantamento salarial, quando o funcionário perde o direito do adiantamento salarial e quais alternativas usar quando a empresa não oferece.

Precisa respirar no orçamento? Considere a antecipação do FGTS no Banco BMG ou simule um empréstimo pessoal com responsabilidade.

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Alt text sugerido (imagem destacada)

“Ilustração flat 16:9 com calendário, holerite e mão recebendo parte do salário no meio do mês, representando como funciona o adiantamento salarial em 2025, nas cores #045c9b e #a0d007.”